放無薪假公司停業 須付資遣費、基本工資

作者： 葉德正╱新北市報導 | 中時電子報 – 2011年11月11日 下午3:13

中國時報【葉德正╱新北市報導】

新北市三名科技公司員工，因經濟不景氣放了十六個月的無薪假，事後公司來信告知停業，三人認為此信代表雙方終止勞動契約，要求公司支付資遣費和無薪假工資，但公司卻以三人無薪假期間未提供勞動，加上其中二人無薪假期間又找新工作，視同自動離職拒付，三名員工憤而告上法院。

法官認為，企業因不景氣停業，須歸責雇主；公司未告知終止契約前，放無薪假的員工謀生另找新工作，不影響雙方契約關係，最後判公司須支付三人二六○多萬元的資遣費和無薪假間的基本工資。

板橋一家已停業的科技公司三名資深員工，九十七年間，因金融風暴，公司先減薪，再放無薪假。直到去年四月，公司寄了封信，內容提及公司停工超過一年，目前沒有復工條件，感到無限惆悵，會等資金解套再處理。

三名員工認為，公司寄來的信等於終止雙方的勞動契約，依法應該支付他們資遣費，加上十六個月的無薪假，公司也須支付他們基本工資。

審理期間，公司反駁，當時放無薪假時，是經員工同意，而且三名員工在無薪假期間未提供任何勞務，公司當然不需支付工資；而放無薪假期間，其中二人都已找到新工作，等同自動離職，當然不用資遣費。

板橋地院法官認為，因經濟不景氣，公司須減產或停工時，可經勞工協商同意後，暫時縮減工時及依比例減少工資，但對支領月薪的員工，仍不得少於基本工資的月薪。認為公司仍須支付三人這十六個月無薪假期間共廿七萬元基本工資。

板院也指出，公司未告知終止契約前，放無薪假的員工謀生另找新職，並不影響雙方契約關係，公司的信件等同終止契約，業者依法須給付遣散費，最後做出上述判決。