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"甚至不排除公布事業單位及負責人姓名"
要公布或不公布，法條怎會有模擬兩可的定義呢?
那闖紅燈是不是也可改為"不排除開罰"
可罰可不罰，執法人員到底該如何尊循,
是不是意故意留後門?
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 更新日期：2011/06/21 12:55 | |
為了避免過勞猝死的事件再度發生，台北市勞工局針對適用勞基法84條之一的38類行業別，依照工作強度差別，訂出四週工時上限，台北市勞工局長陳業鑫說，「台北市政府核備勞動基準法第84條之一約定書審查基準」明確依照這38個行業別，依照工作強度，訂出運鈔、人身保全員、資訊科技工程師、醫護人員等，四週工時不得 超過240個小時；至於工友、駕駛、社工、托育員等，四週工時不得超過 260個小時，至於駐衛保全、抽水站人員四週工時不得超過 288小時。台北市勞工局長陳業鑫，一旦新的工時上限上路，依照勞基法第79條規定，如果雇主違反規定，最高將罰30萬元罰款，甚至不排除公布事業單位及負責人姓名。 至於醫護人員及飛航空姐、機師等，因為工作特性不同，可不受每天正常加加班工時不得超過12小時的上限，不過雇主還是需要給予適當休假。台北市勞工局長陳業鑫說，只要勞務提供地在台北市，就適用「台北市政府核備勞動基準法第84條之一約定書審查基準」，而這個約定書審查基準已經接近完成的法制程序，會先有一個月的預告程序，如果有行業有疑義，都可以向勞工局陳述意見，不排除舉行聽證會，預計最快7月就會上路。 | |
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