2010/12/05 補充
可以穩住未來回任原職的優先權???
未來是多久，一年?三年?十年?...公司可不可以放員工一年無薪假?
公司可以一個月沒員工，員工可以一個月不領錢喝西北風嗎?
不過公司可以叫一個員工不用來上班了，又不用付資遺費，又會被政府表揚，
這樣的創舉真的很厲害! 要不要申請專利到國外也弄一套?
最近另一個院長又透露了他內心的心法了，
快來看，王院長論打工的笨蛋~
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 更新日期：2010/09/01 02:51 |
| 中國時報【仇佩芬／台北報導】 金融海嘯加上不景氣，不少高科技業採行「無薪假」政策，逾廿三萬名勞工被迫無薪停工數月。行政院長吳敦義昨天另有新解，表示廠商以無薪假維持和勞工的情感與道義關係，企業毋須付出鉅額資遣費，勞工在景氣恢復後也可繼續工作，創新理念令他拍案叫絕，「該得諾貝爾獎」。 為鼓勵企業創造就業機會，經濟部與勞委會舉辦「創造就業貢獻獎」，昨天舉行第二屆表揚活動，頒獎肯定卅七家企業。而在此鼓勵企業與勞工共享經濟發展成果場合，吳敦義語出驚人，肯定台灣高科技業者去年實施的無薪假「創舉」。 吳敦義在致辭時說，無薪假的構想，使企業在不景氣中毋須立刻拿出大筆現金用作資遣或退休金，只要幫助勞工維持勞保，保留與勞工的「情感與道義關係」；待寒冬過後，景氣復甦，熟練且對公司有向心力的員工便可重回工作崗位，企業也不用訓練新人。 吳敦義說，當時廿三萬多人放無薪假，若算進失業率，將使當時失業率高達八點多，數字將「震撼人心」。然而在推行無薪假後，員工可以穩住未來回任原職的優先權，對政府而言則安定人心，創新理念令他「拍案叫絕」，「應該要得諾貝爾獎」。 ■ 歡迎到Yahoo!奇摩新聞粉絲團 看看別人怎麼說 |
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