（中央社記者林惠君台北22日電）受畢業季來臨影響，行政院主計總處今天公布5月失業率為4.12%，較4月上升0.02個百分點。官員預期，6、7、8月將有短期失業率增加，如就業機會足夠，失業率升高將是短期現象。
5月失業率4.12% 略增主計總處表示，5月失業人數46萬6000人，較4月增加3000人，其中因對原有工作不滿意而失業者增加3000人，初次尋職者與因工作場所業務緊縮或歇業而失業者分別增加2000人與1000人，因季節性或臨時性工作結束而失業者減少2000人。
5月失業率4.12% 略增主計總處表示，5月失業人數46萬6000人，較4月增加3000人，其中因對原有工作不滿意而失業者增加3000人，初次尋職者與因工作場所業務緊縮或歇業而失業者分別增加2000人與1000人，因季節性或臨時性工作結束而失業者減少2000人。
5月就業人數1083萬4000人，較4月增加1萬6000人，其中住宿及餐飲業增加6000人，批發及零售業增加5000人最多。
主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，5月失業人數增加主要是畢業季，往年（民國98年以前）同期失業率多呈上升；因工作場所歇業而失業者也有小幅上升，會持續注意。
陳憫指出，每年約有31萬大專以上畢業生，其中約4成左右投入勞動市場，因此，每年約12、13萬新鮮人求職，造成6、7、8月會有短期性失業持續升高現象。
就業機會是否增加與國際景氣及內需市場有關，陳憫分析，如果就業機會增加足夠，失業率升高將呈短期現象；就業機會增加不足，失業情勢將延長較久。
主計總處今天也發布4月薪資與生產力統計結果，其中4月經常性薪資新台幣3萬7410元，年增率1.95%。
陳憫補充，4月有部分廠商調漲經常性薪資（一般所稱月薪），因此4月經常性薪資呈微幅成長，主要是服務業部門有部分調薪。
統計1至4月平均經常薪資3萬7222元，較去年同期增加1.89%，非經常性薪資（含年初發放年終獎金、績效獎金及加班費等）1萬4888元，較去年同期減少6.79%，兩者合計後的1至4月平均薪資5萬2110元，較去年同期減少0.75%，主要受去年下半年景氣趨緩，年初廠商減少發放年終及績效獎金影響。
此外，1至4月平均薪資，扣除同期間消費者物價指數上升1.32%，實質平均薪資減少2.04%；實質經常性薪資則增加0.56%。1010622
5月失業率4.12% 略增
（中央社記者林惠君台北22日電）行政院主計總處今天公布5月失業率為4.12%，較4月上升0.02個百分點，主要是將進入畢業求職季，歷年（民國98年以前）同期失業率多呈上升。
主計總處表示，5月的失業人數46萬6000人，較4月增加3000人；5月就業人數為1083萬4000人，較4月增加1萬6000人。1010622
（中央社檔案照片）
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經建會今(22)日指出，由於台灣人才外流以及少子化，並參考美國企業研究所(AEI)研究「外籍高階人才可促進本國人就業效益並繳納相關稅金」的結果，台灣不僅要加強培育本國人才、留住人才，更要積極延攬外籍優秀人才來台工作彌補國內專業人力缺口。
經建會指出，根據美國企業研究所研究結果，外籍高階人才不僅對促進本國人就業有明顯的效益，同時，其繳納相關稅金及費用，遠遠大於其家庭從政府獲得相關給付或補助金額，並可導入國外新技術、新觀念，促進國內產業轉型與發展，並增加國內消費人口及政府稅收等。
面對產業升級及人才外流的挑戰，經建會表示，政府已於2010年8月核定實施「人才培育方案」，而自去(2011)年9月起又陸續召開跨部會會議，從高階、中階及基層3類人才的育才、留才及攬才的3種人才充裕方式，研訂55項建議對策及42項應配合增修法令等；截至目前為止，已獲得多項人才鬆綁及改革成果。
在面對全球先進國家競相搶人才的壓力下，美國相關政府單位及研究機構已於去年底至今年初展開一系列檢討移民政策相關論壇，盼創造國內更多就業機會；據了解，去年8月中央研究院院長翁啟惠與產學研媒領袖共同發表「人才宣言」，國內掀起一連串是否鬆綁相關限制以擴大延攬外籍優秀人才來台的爭論，持反對意見者，多認為將影響本國人就業機會、造成我國社會負擔。
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