笑哈哈的記事本: 關於勞基法規定. ex. 加班費

之前常常和朋友聊天，聊到一些不合理的勞基法見解，覺得很奇怪，

剛好今天想到查一下，分享給大家~

以下我從勞委會網站上查到的條文

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

關於加班費的條文，不知道1:1的加班費是那裡的條文，如果有連結再請分享一下.

（延長工作時間時工資加給之計算方法） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

第   32    條 
（雇主延長工作時間之限制及程序）
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

笑哈哈:到底是不是一年一簽的派遣工，不知道第9條可不可以認定之?

第    9    條  （定期勞動契約與不定期勞動契約） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
笑哈哈: 關於離職的要件，看來，只要老闆不合勞基法，可以說走人就走人。
第   14    條  （勞工須預告始得終止契約之情形） 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
笑哈哈: 勞基法還是有要求勞工在一個月前告知老闆的哦!
第   15    條  
（勞工須預告始得終止勞動契約之情形） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。
第   17    條  （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
笑哈哈:下面是一些網上文章，他們都有標出引用勞基法那一條，比較方便查找。
◎    加班費不用給，補休就好？
http://blog.rootlaw.com.tw/rslaw/2011/01/11/%E7%AC%AC173%E6%9C%9F%EF%BC%9A%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E4%B8%8D%E7%B5%A6%EF%BC%8C%E8%A3%9C%E4%BC%91%E5%B0%B1%E5%A5%BD%EF%BC%9F/
有關勞基法加班費問題 
http://www.atlaspost.com/landmark-8094187.htm
勞基法關於加班費的計算有何規定?
http://tw.group.knowledge.yahoo.com/kuopingsir-design/listitem/view?iid=181