〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕無薪假不稀奇，國內有企業可是「無薪還沒假」。電資工會幹部昨出面控訴，國內的無薪假藏有極大的黑數，放無薪假甚至可能是雇主規避資遣費的手段。
後悔配合 讓主管剝削
同樣是無薪假，可不是每個人都真的放到假！軟體工程師沈宗翰談到，他前一個工作曾遭遇公司放無薪假，不過，卻是「無薪也得上班」，因為主管說景氣不好，可能會裁員，所以就算沒薪水，最好還是照常上班，「大家都去，不去就會變成特立獨行。」
目前是電資工會理事的沈宗翰說，過去待的公司是在二○○八年底開始放無薪假，當時有的同事一週被放一天、有的一個月放一天，有的甚至收到裁員通知，人心惶惶。他很後悔自己過去太懦弱，配合主管無理的要求，讓企業出現愈來愈多的剝削行為。
疑雇主規避資遣費手段
沈宗翰也指出，勞委會通報的無薪假只是冰山一角，放無薪假的黑數應比公布的更高；企業放無薪假，他認為某種程度是雇主規避資遣費手段，員工領不到足夠生活的薪水，自然就會離職，公司壓低成本、削價競爭，要員工節衣縮食，利潤卻可能進了董事或股東口袋。
過來人不找科技業工作
吳先生則說，去年三月他被放了三個月的無薪假，三個月後，老闆又告知，公司已經被併購，讓員工選擇領二萬二千元優退，或是領日薪當派遣人員；他選擇領資遣費。
有了無薪假的經歷後，吳先生決定不要再找科技業的工作，目前他擔任馬路工程檢測員，一個月兩萬五，「我覺得工作穩定很不錯，只要不再碰到無薪假，再辛苦都值得！」
沒有留言:
張貼留言